Học Quản Trị Kinh Doanh với LuckyLuke - Marketing căn bản.

Marketing là gì?

Marketing là các họat động nhằm thúc đẩy sự trao đổi nhằm phát hiện và thỏa mãn nhu cầu, mong muốn của con người. Marketing truyền thống chỉ chú ý đến các giao dịch còn marketing hiện đại chú trọng không chỉ giao dịch mà còn là các mối quan hệ với khách hàng.

Marketing không phải là trận chiến về chất lượng giữa các sản phẩm, mà là trận chiến về thương hiệu, về nhận thức của khách hàng. Trước khi thâm nhập thị trường cần phải chiếm lĩnh nhận thức của khách hàng trước. Điều quan trọng nhất trong xây dựng thương hiệu như vậy là tạo dựng “niềm tin” với khách hàng. Một câu hỏi đặt ra là tại sao các doanh nghiệp sản xuất đồ chơi của Trung Quốc đã rất thành công khi xuất khẩu hàng hóa giá rẻ sang các nước kém phát triển hơn như Việt Nam. Vì họ đã nghiên cứu kỹ nhu cầu, mong muốn, tâm lý cũng như khả năng kinh tế của các gia đình có con nhỏ ở những nước đó. Các trẻ nhỏ thường không chơi quá lâu với một món đồ chơi mới mua trong khi cha mẹ chúng không có khả năng để mua các đồ chơi đắt tiền có chất lượng cao hơn.

Họat động marketing nhấn mạnh việc nghiên cứu nhu cầu con người trước khi sản xuất. Mỗi một doanh nghiệp muốn thành công trước tiên phải là người tiên phong. Có tới 80% thương hiệu trên thế giới đều là những là những người tiên phong trong các lĩnh vực mới. Doanh nghiệp cần phải xác định xem lĩnh vực đó đã có người lựa chọn hay chưa, đã có ai đi trước hay chưa, nếu có người đi trước rồi thì liệu còn phân khúc hẹp nào khác hay không. Thí dụ trên hiện trường đã xúât hiện nhan nhản các thương hiệu dầu gội cho phụ nữ, cho đàn ông…, vậy thì chúng ta có thể chọn phân khúc “dầu gội đầu cho người già”.


Trong marketing, người ta phân chia “phân khúc thị trường” là để thoả mãn tốt nhu cầu của mỗi phân khúc, bởi vì mỗi phân khúc thị trường có đặc điểm, sở thích, thói quen…khác nhau mà sản phẩm không dễ gì đáp ứng được. Nhiều khi phân khúc cực nhỏ (thường gọi là ngách thị trường – niche market) nhưng biết cách khai thác và tập trung toàn lực vào việc đáp ứng nhu cầu phân khúc ấy thì thành công hơn là chạy theo nhiều phân khúc.

Marketing không chỉ diễn ra trong họat động doanh nghiệp mà còn diễn ra trong đời sống hàng ngày của chúng ta, đối với các tổ chức phi lợi nhuận, các cơ quan tổ chức, Đảng phái và cả chính bản thân chúng ta. Thí dụ một đảng chính trị vận động và thuyết phục cử tri bỏ phiều cho ứng cử viên của Đảng vào ghế tổng thống, hay khi chúng ta thuyết phục các đồng nghiệp, bạn bè thực hiện một ý tưởng mới của mình…

Bản chất của Marketing:

• Marketing chính là nghiên cứu thị trường, phát hiện ra mong muốn và nhu cầu có khả năng thanh toán của người tiêu dùng, không những thỏa mãn nhu cầu hiện tại mà còn đồng thời gợi mở nhu cầu tiềm năng cho người tiêu dùng. Như vậy họat động marketing sẽ tạo ra khách hàng.
• Tối đa hóa giá trị doanh nghiệp: Marketing giúp DN theo đuổi mục tiêu lợi nhuận tối ưu chứ không phải lợi nhuận tối đa. Đó là không những đảm bảo lợi nhuận cao nhất mà còn đảm bảo các mục tiêu kinh doanh khác như an toàn kinh doanh, lợi thế kinh doanh, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp… Một thí dụ điển hình là công ty Vedan do làm ô nhiễm dòng sông Thị Vải nên ngay lập tức người tiêu dùng quay lưng lại với sản phẩm của doanh nghiệp này.

Triết lý marketing (Marketing Concept) 

Được hinh thành chủ yếu vào giữa những năm 1950, triết lý marketing nhanh chóng được chấp nhận và những tư tưởng chủ đạo của nó đã trở thành một trong những nền tảng của các triết lý kinh doanh hiện đại. 

Triết lý marketing dựa trên 4 trụ cột chính là thị trường mục tiêu, xu hướng của khách hàng, marketing phối hợp và khả năng sinh lợi. Triết lý marketing khẳng định rằng, chìa khóa để đạt được các mục tiêu của tổ chức nằm ở việc xác định nhu cầu và mong muốn của các thị trường mục tiêu, đồng thời phân phối những sự thỏa mãn một cách có kết quả và hiệu quả hơn các đối thủ cạnh tranh. 

Các mục tiêu của hệ thống marketing 

• Tối đa hóa mức độ tiêu dùng 
• Tối đa hóa sự thỏa mãn của người tiêu dùng 
• Tối đa hóa sự lựa chọn của người tiêu dùng 
• Tối đa hóa chất lượng cuộc sống 

Một số nguyên tắc cơ bản

• Hãy cố gắng là sản phẩm đầu tiên, tốt nhất trong phạm vi năng lực của doanh nghiệp hơn là sản phẩm tốt nhất trên thị trường.
• Cần quan tâm đến khuynh hướng hơn là quan tâm đến mốt nhất thời.
• Xuất xứ của thương hiệu thường quan trọng hơn chất lượng
• Cần xác định thị trường mục tiêu. Đối với các đối thủ lớn thì đó là miếng bánh nhỏ nhưng đối với các doanh nghiệp nhỏ thì đó là một miếng bánh béo bở.
  
• Không nên chạy theo thị hiếu của tất cả các nhóm người tiêu dùng, mà cần tập trung vào nhóm người khách hàng mục tiêu. Doanh nghiệp Apple của Steven Jobs mỗi năm chào hàng phiên bản mới của iPhone, iPad và lập tức các phiên bản cũ (iPhone3, iPhone3GS) sẽ lập tức bị ngừng sản xuất. Triết lý của Apple thật rõ ràng: Thuyết phục người tiêu dùng trung thành tiếp tục mua sản phẩm mới, đồng thời ngăn cản những người tiêu dùng mới đang cố săn lùng các sản phẩm cũ 3GS trôi nổi trên thị trường.

• Đưa ra nhiều chính sách giá khác nhau.
  Có một lần tôi đi công tác tại thành phố Thượng Hải, Tây An… , khi đi mua sắm ở các khu vực chợ trời những người bán đều hét với giá trên trời (ít nhất là đối với người Việt mình). Khi biết được nỗi lo lắng trên nét mặt của tôi, thì họ liền hỏi “Bạn là người Hàn Quốc à?”, khi tôi trả lời tôi là người Việt Nam, họ liền đưa ra mức giá thấp ngay lập tức mà không cần phải đôi co mặc cả.. Như vậy người bán họ đã lập kế hoạch sẵn cho các mức giá khác nhau đối với các nhóm người khác nhau. Việc này có phần hơi tiêu cực vì cùng một mặt hàng nhưng lại có giá khác nhau đối với các nhóm người dùng khác nhau. Trong thực tế, các doanh nghiệp sẽ chào hàng nhiều chủng loại sản phẩm khác nhau với các mức giá khác nhau, và hiển nhiên chất lượng và giá trị sử dụng cũng phải khác nhau. Các doanh nghiệp như Samsung, Nokia… đưa ra nhiều chủng loại điện thoại khác nhau từ những dòng rẻ tiền chỉ 2-3 triệu cho đến dòng đắt tiền đáp ứng những người tiêu dùng giàu có.

• Họat động PR: Tận dụng sức mạnh của truyền thông đa phương tiện để “khuyấy động” thông tin về một sản phẩm mới sắp ra đời, tạo ra cho sản phẩm một sự bí ẩn nào đó. Hãng phần mềm Microsoft trước khi tung sản phẩm Windows Vista, Windows 7… ra thị trường thì trước đó 1 năm đã quảng cáo rầm rộ các tính năng của sản phẩm.

Học Quản Trị Kinh Doanh với LuckyLuke - Tài Chính Doanh Nghiệp

Question #1: Cổ phiếu và trái phiếu khác nhau như thế nào?
Người mua trái phiếu chỉ là người cho chủ thể phát hành vay tiền và là chủ nợ của chủ thể phát hành trái phiếu. Khác với người mua cổ phiếu là người Chủ sở hữu Công ty. Thu nhập của trái phiếu là tiền lãi, là khoản thu cố định không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. Trái phiếu là chứng khoán nợ, vì vậy khi Công ty bị giải thể hoặc phá sản thì trước hết Công ty phải có nghĩa vụ thanh toán cho các Chủ trái phiếu trước, sau đó mới chia cho các Cổ đông.

Question #2: Vốn chiếm dụng là gì?
Vốn chiếm dụng của nhà cung cấp (Tín dụng thương mại): Đây cũng là một nguồn vốn tương đối quan trọng trong doanh nghiệp. Nguồn vốn này xuất phát từ việc doanh nghiệp chiếm dụng tiền hàng của nhà cung cấp (trả chậm), việc chiếm dụng này có thể phải trả phí (lãi) hoặc không phải trả phí nhưng lại đáp ứng được việc doanh nghiệp có nguyên vật liệu, điện, nước,... để sản xuất kinh doanh mà chỉ phải bỏ ra ngay lập tức một số tiền ít hơn số tiền đáng lẽ phải bỏ ra ngay lập tức để có được số nguyên vật liệu, điên, máy móc,... để tiến hành sản xuất. Như vậy, doanh nghiệp có thể sử dụng quỹ tiền mặt của mình cho mục đích khác. Tuy nhiên, sử dụng nguồn vốn này cần lưu ý: không nên chiếm dụng quá nhiều hoặc quá lâu một khoản nợ nào đó vì nó sẽ ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp với đối tác, với thị trường hoặc kiện tụng pháp luật, tốt nhất nên có sự thoả thuận về việc chiếm dụng vốn.

Question #2: Công ty Hợp danh là gì?
Công ty Hợp danh (General partnership) thuộc loại công ty đối nhân. Là một loại hình công ty trong đó các thành viên chia sẻ lợi nhuận cũng như thua lỗ của công ty mà họ cùng nhau đầu tư vào.

Là một hình thức công ty ra đời sớm nhất trong lịch sử loài người. Xét về bản chất, từ thủa ban đầu, công ty hợp danh là sự liên kết giữa các thương nhân đơn lẻ (sole trader hay sole proprietorship)  để cùng nhau hoạt động dưới một tên hãng chung. Cơ cấu tổ chức của công ty hợp danh gọn nhẹ, do đó nó rất thích hợp với việc tổ chức các doanh nghiệp nhỏ. Đối với loại hình công ty này, phải có ít nhất hai thành viên là chủ sở hữu chung của công ty, cùng nhau kinh doanh dưới một tên chung (sau đây gọi là thành viên hợp danh); ngoài các thành viên hợp danh có thể có thành viên góp vốn.

Tại hầu hết các nước, công ty hợp danh được tạo nên từ một hợp đồng hợp tác giữa các cá nhân, những người với tinh thần hợp tác, đồng ý thành lập nên doanh nghiệp, đóng góp cho nó bằng tài sản, hiểu biết, hoạt động và cùng chia sẻ lợi nhuận. Giữa các thành viên có thể có một hợp đồng hợp tác hoặc một bản tuyên bố hợp tác và trong một số hệ thống luật pháp, những thỏa thuận như vậy có thể được đăng ký và công bố rộng rãi cho công chúng. Ở nhiều nước, công ty hợp danh có thể được coi là có tư cách pháp nhân, trong khi một số nước khác lại có quan điểm trái ngược.

Công ty hợp danh thường có lợi thế hơn so với công ty cổ phần vì nó không phải đóng thuế cổ tức, trên số lợi nhuận thu được, hay nói cách khác tránh được việc bị đánh thuế hai lần.

Đối với công ty TNHH 2 thành viên trở lên là: các thành viên có vốn góp lai với nhau sau đó cùng hoạt động kinh doanh một lĩnh vực nào đó, thì thành lập nên loại hình còn công ty Hợp danh thì một người có vốn nhưng không đủ điều kiện hoạt động trong một lĩnh vực phải có điều kiện bắt buộc là phải có giấy phép ( chứng chỉ hành nghề) khi đó người đó hợp tác với người có đủ điều kiện hành nghề thì thành lập nên loại hình công ty hợp danh. ví dụ nhưtrong lĩnh vực Tư vấn luật, Khám chữa bệnh....

Question #3: Thế nào là đánh thuế 2 lần?
Đó là đánh thuế thu nhập và lợi nhuận trước hết ở trong nước phát sinh ra khoản thu nhập và lợi nhuận này, về sau đó, khi các khoản thu nhập và lợi nhuận này được chuyển về nước của người đó lại bị đánh thuế một lần nữa.

Tham khảo:
http://www.saga.vn
http://vn.answers.yahoo.com

What is Perseverance?

What is perseverance?

• Perseverance is commitment, hard work, patience, endurance.
• Perseverance is being able to bear difficulties calmly and without complaint.
• Perseverance is trying again and again.

You show perseverance when you ...

• Give up your tv time to spend hours studying
• Try a new sport that is very difficult but you don't give up
• Have a learning disability but keep studying even when discouraged
• Come from a home where there is fighting and unhappiness but you still try your best
• Have missed a week of school but you work hard to catch up
• Are at the end of a difficult race but you cross the finish line
• Save money and make sacrifices to buy something
• Spend hours practicing on your music
• Study and work hard to raise your grade
• Try out for something you weren't successful at the first time

Proverbs and maxims

• Failure is the path of least persistence.
• All things will come round to him who will but wait. (Longfellow)
• Only those who have the patience to do simple things perfectly will acquire the skill to do difficult things easily.
• Work hard and give it your best shot; never be a quitter. (Charley Taylor)

Bibles

• “…we know that suffering produces perseverance; perseverance, (produces) character; and character, hope.”
• “Perseverance must finish its work so that you may be mature and complete, not lacking anything.”
• “But if we hope for what we do not see, with perseverance we wait eagerly for it.”

More quotes on perseverance

• Victory belongs to the most persevering. (Napoleon Bonaparte)
• Hitch your wagon to a star. (Emerson)
• To persevere, trusting in what hopes he has, is courage to a man. (Euripides)
• You may be disappointed if you fail, but you are doomed if you don't try. (Beverly Sills)
• Many strokes overthrow the tallest trees. (John Lyly)

People who persevered despite handicaps and disabilities

• Beethoven (composer) - was deaf
• Ray Charles (musician) - is blind
• Thomas Edison (inventor) - had a learning problem
• Albert Einstein (scientist) - had a learning disability
• Terry Fox (runner) - is an amputee with cancer
• Stevie Wonder (musician) - is blind
• James Earl Jones (actor) - was a stutterer
• Helen Keller (author) - was deaf and blind
• Marlee Matlin (actress) - is deaf
• Franklin D. Roosevelt (president) - was paralyzed from polio
• Vincent Van Gogh (artist) - was mentally ill
• Woodrow Wilson (president) - had a learning problem
• Itzhak Perlman (concert violinist) - was paralyzed from the waist down
• Stephen Hawking (physicist) - had Lou Gehrig's disease (of the nervous system)

Heroes and heroines

• Susan B. Anthony was a women's rights activist who spent her entire life working for a constitutional amendment giving women the right to vote.
• Marie Curie was a physicist who published 32 scientific papers and continued to study sources of radioactivity over many years.
• Amelia Earhart became famous as the first woman to fly solo across the Atlantic Ocean and as an advocate of aviation and women's rights.
• Babe Didrikson Zaharias was a great American female athlete who excelled in many sports.
• Benjamin Franklin was a leading scientist, inventor, publisher, and politician whose persistence, patience, and hard work paid off. He is on our $100 bill.
• Wilma Randolph was an Olympics Gold medalist in track who was not able to walk properly as a child.
• El Chino was the first Chinese matador in Spain.
• Martin Luther King, Jr. worked very hard to lead the civil rights movement in the 1960's. He withstood prejudice and resistance to change.

Put perseverance into action

• When something starts to bother you, wait as long as you can before you express frustration.
• When something doesn't work right, try again and again.
• Don't lose your temper when something upsets you.
• Always finish what you start.
• Keep working at something that is difficult until you complete it.
• Don't give up on difficult jobs or situations.
• Focus on someone or something that ordinarily makes you lose your patience and try to understand it (and don't "lose it").
• Work a little harder or a few minutes longer on a task that you do not like.

Community service ideas

• Volunteer to work in the library, at a nature center, or in an animal shelter doing tasks that require a great deal of patience and persistence.
• Organize a campaign to promote good study habits in your school.
• Help with the recycling project at your school and community.

Not so cool ways to cope

• Escape or avoid your problems.
• Blame yourself.
• Blame other people.
• Blame chance.
• Blame other things, forces, or powers.

Cool ways to cope

• Face and accept what happens in your life.
• Express your feelings.
• Write about your feelings.
• Get help if you need it.
• Try to make it better.
• Take good care of yourself.
• Learn and grow from your experiences, including the ones that hurt.

Perseverance in work

• Be self-disciplined.
• Do your best; strive for excellence.
• Try to see the big picture and think long term.
• Set goals and stay focused.
• Don't give up just because things seem difficult.
• Don't procrastinate.

Activities

• Write in your journal about difficult situations and how you handled them without giving up.
• Write a poem about suffering, what you can learn from it, how to face it, how not to hurt others, or anything else about obstacles.
• Collect stories, poems, diaries, or quotations by writers about persistence.
• Brainstorm cures for "the blues."
• Learn what Galileo (a famous astronomer) or other scientist endured with opposition faced during his or her lifetime.
• Find out what help is there for people who face difficult situations - counselors, psychologists, social workers, psychiatrists, therapists.
• Create a skit that shows what to do when disaster strikes.
• Explore the healing power of music.
• Explore the healing power of exercise.
• Explore the healing power of pets.
• Put some extra effort into a project that is difficult and try to improve your skill 

Reference:

http://www.k12.hi.us/~mkunimit/perseverance.htm

Sayings & Quotes

Life

1. The most serious mistakes are not being made as a result of wrong answers. The truly dangerous thing is asking the wrong question.
2. Never put off until tomorrow what you can avoid all together.
3. The chief danger in life is that you may take too many precautions.
4. The world belongs to the enthusiast who keeps cool. 
5. The man who makes no mistake does not make anything
6. Enjoy the little things, for one day you may look back and realize they were the big things. 
7. The bad things in life open your eyes to the good things you weren't paying attention to before.
8. The only way to keep your health is to eat what you don't want, drink what you don't like, and do what you'd rather not.

Succeed

1. Those who do not perform their duties and lack a sense of responsibility can never succeed in their lives.
2. Don't bother just to be better than your contemporaries or predecessors. Try to be better than yourself.
3. To think is easy. To act is difficult. To act as one thinks is the most difficult. 
4. The man who does not work for the love of work but only for money is not likely to neither make money nor find much fun in life. 
5. It is wise to keep in mind that neither success nor failure is ever final. 
6. Success is the ability to go from failure to failure without losing your enthusiasm. 
7. Success usually comes to those who are too busy to be looking for it
8. To succeed... You need to find something to hold on to, something to motivate you, something to inspire you. 
9. To succeed, jump as quickly at opportunities as you do at conclusions
10. The man who will use his skill and constructive imagination to see how much he can give for a dollar, instead of how little he can give for a dollar, is bound to succeed.

Leadership

1. Don't tell people how to do things, tell them what to do and let them surprise you with their results. 
2. Management is doing things right; leadership is doing the right things. 
3. If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.
4. We should do more, and talk less.
5. A leader is one who knows the way, goes the way and shows the way.
6. Management is nothing more than motivating other people. 

Learning

1. Knowing is not enough; we must apply. Willing is not enough we must do. - Goethe 
2. The only real mistake is the one from which we learn nothing." 

Lương công chức: Triết lý con gà và quả trứng

(VnMedia) - Một trong các giải pháp quan trọng hàng đầu trong việc giữ chân người tài ở cơ quan Nhà nước là phải có một chế độ tiền lương hợp lý cho đội ngũ này. Tháng 5/2010, lương cơ bản đã được tăng song chế độ tiền lương hiện nay chưa giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa cống hiến và hưởng thụ của cán  bộ công chức. 

Thời gian qua, nhiều cán bộ Nhà nước đã rời bỏ nhiệm sở, trong đó có cả một số cán bộ lãnh đạo cấp Vụ, Sở và tương đương, vì họ cho là lương công chức hiện nay quá thấp so với yêu cầu nhiệm vụ; họ muốn đi khỏi các cơ quan nhà nước để đến làm cho các doanh nghiệp, nơi họ được trả lương cao hơn nhiều. 

Điều này làm cho cơ quan Nhà nước bị  “chảy máu chất xám”, chất lượng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước không cao, khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.


Nhiều người cho là, nguyên nhân chất lượng công vụ còn thấp là do lương của công chức còn thấp nên không thu hút được người tài và nhiệt tình công tác vào các cơ quan Nhà nước. Song trái lại, nhiều người lại rất có lý khi cho rằng, nếu công chức Nhà nước cứ làm việc với chất lượng hiệu quả như hiện nay thì đất nước sẽ còn nghèo mãi, mà đất nước nghèo thì lấy nguồn tài chính ở đâu mà trả cao cho công chức được. 

Hơn nữa, trong khi đất nước còn nghèo mà ban hành chính sách trả lương cao cho công chức – dù với mục đích là để kích thích họ làm việc tốt hơn cho đất nước nhanh giàu lên - thì đa số người dân còn nghèo sẽ không đồng ý - thể hiện qua việc những chính sách như vậy sẽ không được Quốc hội thông qua (Chúng ta biết rằng, chỉ cần tăng khoảng 15% lương cho cán bộ công chức thì ngân sách nhà nước đã phải chi thêm ra hàng ngàn tỷ đồng, không phải dễ mà làm được ngay). 

Nói tóm lại là, muốn đất nước phát triển nhanh thì chất lượng công  tác của công chức phải nâng cao lên. Muốn chất lượng công tác của công chức nâng cao lên thì phải có lương cao hơn cho họ. Muốn có nguồn tài chính để trả lương cao hơn cho họ thì lại phải chờ đất nước phát triển lên đã. Lối tư duy này giống như việc giải bài toán “con gà và quả trứng”. Nếu cho là Gà có trước thì quả trứng đã nở ra nó thì sao? Nếu cho là Trứng có trước thì con gà đã đẻ ra nó sao mà có sau được. Thế nên người ta đành bất lực vậy.
Bài toán này thì thường gặp  ở nhiều lĩnh vực, song chưa được lý giải thấu đáo, và người ta thường lúng túng trong việc xác định cái gì là trước, cái gì là sau trong các mối quan hệ của các đối tượng có tác động qua lại. Nhận thức mà không đúng đắn thì không thể có giải pháp đúng đắn được.

Vậy thì, Gà có trước hay Trứng có trước?
Thực ra, khi đặt câu hỏi như trên, người ta đã có sự lẫn lộn giữa mối quan hệ (có trước hay có sau) của khái niệm quả trứng và khái niệm con gà  nói chung và mối quan hệ (có trước hay có sau)  giữa bản thân quả trứng và bản thân con gà cụ thể.

Lý luận về các cặp phạm trù của triết  học Mác - Lê nin, khi xem xét mối quan hệ của cái chung và cái riêng, đã làm sáng tỏ vấn đề này khi chỉ ra rằng, cái riêng (cái cụ thể) có thể có những thuộc tính mà cái chung không có.

Ở đây, người ta đã lấy một thuộc tính chung là quả trứng có thể nở ra con gà và con gà có thể đẻ ra quả trứng để gắn với một thuộc tính chỉ có thể biểu hiện trong mối quan hệ của quả trứng và con gà cụ thể (có trước hay có sau). Mối quan hệ giữa con gà cụ thể và quả trứng cụ thể thì mới có thuộc tính trước, sau. Còn mối quan hệ giữa khái niệm quả trứng hay con gà theo nghĩa chung thì không có thuộc tính (trước, sau) này.

Do vậy, đi tìm câu trả lời cho câu hỏi: Con gà (theo nghĩa khái niệm chung) có trước hay Quả trứng (theo nghĩa khái niệm chung) có trước sẽ là một việc làm vô nghĩa. Còn trên thực tế, với bất kỳ con gà nào và quả trứng cụ thể nào, người ta cũng dễ dàng xác định được là cái gì có trước.

Bản chất của vấn đề nhận thức ở đây là có sự nhầm lẫn giữa thuộc tính của cái chung với thuộc tính của cái cụ thể. Mối quan hệ của Gà cụ thể và Trứng cụ thể thì mới có thuộc tính trước - sau. (Còn quan hệ) Gà nói chung và Trứng nói chung thì không có thuộc tính này.

Cho nên, trước khi trả lời câu hỏi Gà có trước hay Trứng có trước thì phải xác định được câu hỏi này là đối với Gà (cụ thể) nào và Trứng (cụ thể ) nào? Nếu anh chỉ ra cho tôi một con gà và một quả trứng bất kỳ, tôi sẽ chỉ ngay ra là cái nào có trước. Còn anh cứ đòi tôi phải nói cái nào có trước trong khi lại không chỉ ra chúng (cụ thể) đâu, thì bản thân câu hỏi của anh đã là vô nghĩa rồi.

Như vậy, về mặt lý luận, vấn đề ở đây là phải nhận thức đúng đắn mối quan hệ giữa cái chung và cái riêng: Cái chung không bao gồm tất cả mọi thuộc tính của cái riêng. Nếu cứ lấy một thuộc tính của quan hệ giữa 2 cái riêng (cụ thể) để so sánh 2 khái niệm chung với nhau, người ta sẽ rất dễ nhầm lẫn và sa vào bế tắc trong nhận thức, chẳng còn biết đâu là đúng, đâu là sai nữa.

Trong đời sống thường ngày, các vấn đề tưởng như nghịch lý nêu trên vẫn thường hay gặp. Giải quyết câu chuyện con gà quả trứng không chỉ có ý nghĩa về mặt lý luận, mà nó còn có ý nghĩa thực tiễn hết sức to lớn.

Trở lại vấn đề quan hệ giữa chất lượng công vụ và đời sống (gắn với chế độ tiền lương) công chức, nếu cứ tranh cãi một cách chung chung rằng tăng lương cán bộ trước hay đợi nền kinh tế khá giả rồi mới tăng lương cho cán bộ thì cũng luẩn quẩn như câu chuyện con gà - quả trứng mà thôi.

Rõ ràng là các phân tích ở trên dẫn ta tới 1 quan điểm là phải tuỳ từng trường hợp cụ thể mà coi cái nào là trước, cái gì là sau. Do vậy, cần phải dám nâng thật cao thu nhập cho riêng 1 bộ phận công chức nào đó trước để tạo ra bước đột phá thúc đẩy phát triển cho các khâu tiếp theo.
Vì vậy, tư duy về một cách làm có khâu đột phá phải là một yêu cầu bắt buộc để giải quyết vấn đề lớn của quốc gia: Vấn đề tiền lương và sử dụng công chức. Một nhà lý luận nổi tiếng đã nói đại ý rằng, đường vào chủ nghĩa xã hội không đủ rộng cho mợi người vào cùng một lúc. Chủ nghĩa xã hội không thể là nghèo, mà phải là giàu, một số người giàu trước, một số người giàu sau, và rồi cả xã hội đều giàu.

Hiện tại, chúng ta chưa thể có đủ điều kiện (mà thực ra cũng chưa cần thiết) nâng cao tiền lương cho toàn thể cán bộ công chức, song chúng ta (dư sức) đã có thể, và rất nên mạnh dạn mà nâng cao thu nhập trước cho một bộ phận công chức đang làm việc trong những lĩnh vực đặc thù (cụ thể nào đó) cần phải thu hút và giữ chân những người có năng lực, trình độ cao và phẩm chất tốt để tạo ra cú hích cho một tầm phát triển mới của đất nước.

Đã đến lúc cần có tư duy đột phá trong chính sách về tiền lương cho cán bộ công chức, thể hiện bằng việc Nhà  nước có thể ban hành những cơ chế đặc thù, thí điểm về tiền lương cho riêng lĩnh vực nào có thể thúc đẩy nhanh hơn sự phát triển của đất nước trong xu thế hội nhập quốc tế hiện nay.

Cứ thỉnh thoảng lại tăng lương một chút cho toàn thể cán bộ công chức như lâu nay thường làm là một lối tư duy đã cũ kỹ, lạc hậu, thậm chí sai lầm vì nó giống như việc giải bài toán “con gà - quả trứng” chung chung (vốn không có lời giải), sẽ làm lỡ cơ hội phát triển nhanh hơn của đất nước chúng ta.

(Theo VnMedia)

Small habits for each week,

1. Post 5 articles each week. In which, at least 3 English articles (blog) each week.
2. Study at least 1 "Sense of humor" each week.
3. Learn at least 1 tip/trick in Web, Blog... each week.
4. Learn something new in Programming each week.
5. Think about how to improve speaking voice.
6. Read at least 1 financial article each week.
7. Write 1 email for my wife/children in blog.
8. Always give opinion in any talk.

Difference Between Efficiency and Effectiveness

Efficiency and effectiveness are both commonly used management terms. Yet, while they sound similar and start with the same letters, they both mean different things.

Efficiency refers to doing things in a right manner. Scientifically, it is defined as the output to input ratio and focuses on getting the maximum output with minimum resources. Effectiveness, on the other hand, refers to doing the right things. It constantly measures if the actual output meets the desired output.
Since efficiency is all about focusing on the process, importance is given to the “means” of doing things whereas effectiveness focuses on achieving the “end” goal.

Efficiency is concerned with the present state or the “status quo”. Thinking about the future and adding or eliminating any resources might disturb the current state of efficiency. Effectiveness, on the other hand, believes in meeting the end goal and therefore takes into consideration any variables that may change in the future.

In order to be efficient time and again, discipline and rigor is required. This can build inflexibility into the system. Effectiveness, on the other hand, keeps the long term strategy in mind and is thus more adaptable to the changing environment. Effectiveness is acceptability, usefulness or suitability from the users or market point of view. An overhead bridge may be constructed most economically and in record time. But it may not be effective, if few people make its use because they find an alternate route much convenient.

Since efficiency is about doing things right, it demands documentation and repetition of the same steps. Doing the same thing again and again in the same manner will certainly discourage innovation. On the other hand, effectiveness encourages innovation as it demands people to think, the different ways they can meet the desired goal.

Efficiency will look at avoiding mistakes or errors whereas effectiveness is about gaining success.

Effectiveness and efficiency follow a normal curve pattern,
or more likely a normal curve with negative skew, which
means that effectiveness and efficiency fall off faster than
they develop, which means that challenges don’t just
creap in; the pace is more of a gallop.

In the earlier days of mass production, efficiency was the most important performance indicator for any organization. However, with consumers facing an increasing number of choices, effectiveness of an organization is always questioned. In order to be a successful organization, there needs to be a balance between effectiveness and efficiency. Only being efficient and not meeting the requirements of the stakeholders of the organization is of little use to anybody. And effectiveness may result in success but at what cost?

Let’s use a practical example to illustrate the concepts. Suppose that two guys, Mark and John, are trying to change a flat tire on their cars (each one has his own car).

Mark starts by taking out the jack and placing it under the car. He quite doesn’t know where to position it, so he goes by trial and error and wastes a lot of time doing it. After 20 minutes he finally manages to fix it, so he proceeds to lift the car and change the tire.

As you can see Mark was doing the right thing, but he was doing it poorly. We can say that he was being effective, but not efficient.

John, on the other hand, starts by grabbing a towel and cleaning the tire. He wants to make the thing shiny before he changes it. And mind you he is very good and fast at cleaning every little detail of the tire.

We can say that John is being efficient, because he is cleaning the tire fast and throughly, but he is not being effective, because cleaning is a step that is not required at all when changing a flat tire.

Now if we had a third person, Peter, who could change the flat tire using the right steps and doing it quickly, we could say that he was both effective and efficient.

Summary:

1. Efficiency is having more output for the same input or less input for the same output.
2. Efficiency means doing the things right whereas Effectiveness is about doing the right things.
3. Efficiency focuses on the process or “means” whereas Effectiveness focuses on the end.
4. Efficiency is restricted to the present state whereas effectiveness involves thinking long term.
5. Organizations have to be both effective and efficient in order to be successful.

Sources:
http://www.differencebetween.net/business/difference-between-efficiency-and-effectiveness/
http://www.dailyblogtips.com/effective-vs-efficient-difference/